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通过典型案例,在帮企业识别调岗、调薪、辞退中各种风险的基础上,系统帮企业梳理调岗、降薪、辞退的路径选择、方案设计,使企业有效控制风险、降低成本。
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课程方式:法规讲解,案例分享、现场讨论、情景模拟
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课程结合具体案例进行分享与沟通,帮助企业更好地规范人力资源管理,以期防范员工关系管理中的法律风险,避免劳资冲突,建立和谐劳动关系。
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本课程结合大量最新案例,通过对劳动合同订立与解除、终止各个环节的风险梳理与归纳,使学员掌握用工管理风险预防与控制的方法,提高人力资源管理的风险防控能力。
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注明:该课程2天为一个单元,AB两个单元的内容是完全独立的,不分先后顺序;客户可根据自己的需求选择参加其中一个单元或两个单元。从全面、系统、深入学习的角度出发,我们建议参训人员最好AB两个单元全参加。两个单元的内容请查阅下面的课程大纲!
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针对HR必须掌握的、最头疼的200个疑难及常见问题,本次将结合自己超过多年工作经验,通过大量真实案例,从劳动关系管理的全流程,进行详细分析和讲解,提供实务操作技巧。让您在处理员工关系的各个环节控制住用工风险,全新课程设计,降低用工风险。
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提升HR与员工的谈判技巧;降低企业用工风险;提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。
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