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18826414993Emily Chen
行业经验
先后在500强制造行业、新能源、千亿级高科技企业任职高级人才发展主任、全球学人才发展总监、学习与发展总监等职务，并在国内知名管理咨询机构担任高级人才资源顾问。
专业背景
l 美国智睿咨询，认证讲师
l 美国智睿咨询，能力建模师
l 芬兰引导协会，认证引导师
l 云学堂代际管理，认证讲师
l 埃里克森国际教练学院，专业教练
l 美国公平劳工协会，认证讲师
l 中科院心理研究所，应用心理学研究生
l 南京大学，MiniMBA
讲师资历
l 15年+人力资源管理，人才选拔和发展资深从业者，兼备甲方落地实操和乙方专业深度的双重经验。
l 多项全球经典领导力课程授证讲师，年授课学员超过1000人次。其中《金牌面试官——行为面试技巧实战训练》年培训超过20场，授课风格亲和风趣、循循善诱、娓娓道来、且因有心理学背景兼具直抵人心的深度。
l 筹建和落地全球TOP企业人才发展从0-1体系。搭建各层级人才梯队的选拔和评估体系、如面试流程、评价中心等人才评估中心，并培养业务发展所需各类人才，引领和支撑业务业务快速发展。
擅长课题
l 管理领导力系列：人才选拔和评估、金牌面试官、卓越成效的管理者、管理者场景化沟通、新时代员工管理、情商与领导力等
l 沟通影响系列：沟通与反馈，演讲技巧，结构性思考等
l 个人效能系列：压力与情绪管理，时间管理，精力管理，商务礼仪
近3年部分项目
l 2023年1月-2023年4月
为某企业设计核心人才经营管理能力提升四阶段项目，从团队融合、经营意识、人才招聘选拔和培养，领导力方面提升，帮助这家公司吸引和选拔了优秀的外部人才支持业务快速发展。
l 2022年7月-2022年11月
为某企业建立招聘选拔体系，敏捷建模岗位素质模型，并根据岗位标准带领中层管理者工作坊产出对应面试题库，以及梳理面试评估和决策录用流程，有效提升了外部招聘选拔候选人的质量和试用期通过率。
l 2021年7月-2022年8月
为某大型企业在当年9月份进行2000人应届生校招面试官进行《金牌面试官训练营》项目，从面试工具、面试流程到面试技巧进行全面赋能，有效提升了企业的雇主品牌宣传和优秀应届生选拔效果。
过往客户
l Apple、Intel、Dell、Starbucks、H&M，Walmart、宜家、李维斯（Levi's）、Ann Taylor等全球知名企业供应链；
l 富士康、广达电脑、叶氏化工、尚德太阳能电力、药明生物等国内知名企业。
