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培训师培养系列- 人课合一二阶段《卓越培训师》

【爱培训～聚焦于人】打磨出有你独特味道的课程形成人课合一差异化
培训天数：4天3晚课程编号：JLR1160400 标签：人力资源

￥29800 查看详情
培训师培养系列- 精品课程—《课程开发与设计》

课程设计与开发是一项系统而科学的工作，为了课程能够最终满足业务需要，开发人员需要根据清晰的步骤，运用具体而实用的工具来完成课程设计与开发的任务。
培训天数：2天课程编号：JLR1160399 标签：课程设计

￥2831 查看详情
培训师培养系列- 锦囊微课—《微课设计与开发》

让学员在两天的时间内了解微课，熟悉微课并最终掌握微课的开发技术和制作技巧，通过案例的一步步教学，让学员由简入深，最终有能力通过自已的双手打出属于自已的微课。
培训天数：2天课程编号：JLR1160398 标签：课程设计

￥2831 查看详情
培训师培养系列- 典型案例—《案例萃取与教学设计》

案例萃取有着长久的历史和对组织、团队、个人深远的意义，企业竞争核心是人才的竞争，人才的竞争核心是专业技能、业务能力的体现，那么好的经验，成功的案例，失败的教训都是企业不可多得的财富，应该也必须萃取留存下来传承下去。对于萃取者个人更是非常好的一种总结、提炼、复盘、价值输出的过程，对职业发展的助力有非常积极的作用。
培训天数：2天课程编号：JLR1160398 标签：人力资源

￥2831 查看详情
培训师培养系列- TTT—《卓越培训师的授课技巧》

课程帮助培训师掌握卓越的授课技巧，提升培训质量，促进学员的学习与发展。
培训天数：2天课程编号：JLR1160397 标签：人力资源

￥2831 查看详情
培训师培养系列- AI造课—《巧用AI加速课程设计与开发》

培训天数：2天课程编号：JLR1160397 标签：课程设计

￥2831 查看详情
《增效密码—绩效管理实战》

培训天数：2天课程编号：JLR1160394 标签：绩效考核

￥5681 查看详情
《企业文化关键行为设计与落地》

通过大量企业的案例，引导大家共创，告诉我们如何进行企业文化关键行为设计，让文化赋能管理痛点，设计文化关键点，打通管理和导向的一条龙服务落地体系，从而更好的认识企业文化赋能日常经营，营造氛围，凝聚目标，激活人心，推动一条心一起拼的文化士气！
培训天数：2天课程编号：JLR1160387 标签：人力资源

￥3420 查看详情
《企业内刊新闻采编与自媒体传播》

通过大量实操案例告诉你如何做内刊新闻采编和自媒体管理，包括如何为企业文化服务。
培训天数：2天课程编号：JLR1160385 标签：人力资源

￥3420 查看详情
《激活增长—战略性薪酬设计》

帮助企业负责人、人力资源负责人、薪酬绩效管理负责人建立全面而深入的薪酬理念，掌握不同组织模式适用的薪酬设计要点，掌握外部薪酬竞争性分析、岗位评估等工具方法，为实现组织薪酬结构的内外部公平性、有效激励性，以及市场竞争力奠定基础。
培训天数：2天课程编号：JLR1160379 标签：人力资源薪酬设计

￥5681 查看详情
《行政统筹管理能力实操训练》

行政管理说大不大说小不小，做好了不容易，当家人做的好坏有个尺度，如何做好当家人是每个行政管理者应该掌握的一门艺术，服务领导，服务员工，不但要学会察言观色，左右逢源，还需要学会领导艺术，本课程将告诉你如何做好当家人，掌握行政管理艺术，让你轻轻松松当好行政主人。
培训天数：2天课程编号：JLR1160378 标签：行政与文秘

￥3420 查看详情
《与HR共舞：非人事经理的人力资源管理》

本课程以问题和实操为导向，通过介绍人力资源管理的落地（选、用、育、留）管理工具，帮助部门管理者系统掌握“如何把本部门人力资源发挥出更大的效能”的关键技能，有效激发员工积极性，迅速提升团队的整体效能。
培训天数：2天课程编号：JLR1160364 标签：人力资源非人力资源经理

￥4731 查看详情
《任职资格体系建设与人才培养》

课程内容主要是聚焦任职资格体系建设与人才培养，提供一系列的理念和做法，值得快速发展中的民营企业借鉴学习。
培训天数：2天课程编号：JLR1160362 标签：人力资源

￥5681 查看详情
《企业战略绩效体系设计方案班》

培训天数：2天课程编号：JLR1160361 标签：人力资源绩效考核

￥5681 查看详情
《批量复制：人才快速培养与复制体系打造》

企业HR和业务管理者既要关注“人”，又要关注“效”，这就要求HR和业务管理者把时间花在正确的人和事上，能够高效且正确地培养人，提升人的效能，以人效为抓手驱动业务增长。帮助更多企业以“低成本，高产出”的方式，实现人才的高效培养和复制！
培训天数：2天课程编号：JLR1160360 标签：人力资源

￥5681 查看详情

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