新任管理者管理行为提升必修课《做正确地事——管理者的关键任务》

【课程排期】

第11期（第1阶段）《做正确地事—管理者的关键任务》       03月15-16日  地点：深圳市

第11期（第2阶段）《正确地做事—管理者的管理绩效提升》   06月25-26日  地点：深圳市

第12期（第1阶段）《做正确地事—管理者的关键任务》       07月05-06日  地点：深圳市

第12期（第2阶段）《正确地做事—管理者的管理绩效提升》   10月25-26日  地点：深圳市

【学习费用】

参加任意一个阶段：4280元/1人；

参加全部两个阶段：8000元//1人。

【联系方式】

18826414993黄老师（微信同号）

【课程背景】

作为一个管理者，您是否会常常感到迷惑：

ü 为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？

ü 为什么我的下属总是不能胜任他的工作？

ü 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？ 

ü 为什么我投入了那么多的时间，仍然达不到预期的绩效目标？

ü 为什么……

今天的管理者，正承受着前所未有的压力，上级希望自己执行到位，下级希望自己指挥得当，同级希望自己多多配合。一提到现状，很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。

许多管理者并不是学管理出身，而是因工作出色，由业务骨干提拔到管理岗位上来，因此常常沿袭过去的工作和行为模式。对于管理，他们经常依靠零散的经验和感觉，并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。

大多数的管理者走上管理岗位之后，仅依赖自己过往的经验，不断摸索和积累，在不断的挫折中成长，而管理绩效却提升缓慢，公司付出大量给予管理者实践的经济成本和人力成本。

提升管理绩效的出路到底在哪里？

ü 结果是由行为产生的。出色的结果来自于出色的行为

ü 管理者的行为直接影响管理业绩。有效的管理行为是出色管理业绩的必要条件。

【课程目的】

《做正确地事——管理者的关键任务》（情境体验版权课程）课程将提升管理绩效的关键点放在管理行为上，因为管理行为具有公开性和衡量性，是我们可以直接观察到并直接改变的要素。所有的知识、技能与态度都需要落实到管理行为中来，因此应用提升管理绩效的关键管理行为便可以直接提升管理者的管理绩效。

课程将分享能够提升管理绩效的三项关键任务，每项任务层层递进，环环相扣，使管理成为可以直接观察并衡量的工作，以便各方提供帮助与监督，促使管理者不断成长。

课程需要帮助经理人理解管理者的绩效并非仅仅取决于自己做了什么，更不是“忙”和“不忙”，而是取决于所领导的团队绩效的高低。管理者要有效地运作一个团队，需要完成诸多行为，但最重要的是完成和绩效密切相关的三项关键任务：把握方向（Guide）、提升胜任度(Enabler) 和控制秩序 (Housekeeper)，并把管理者的三个关键任务变为自觉的管理动作和习惯，从而走出管理低效的误区。

本课程通过“筑塔工程”、“案例分析”和“仿真管理模拟体验”等大量的体验和认知活动，从多个角度培养对心理盲区的免疫力，总结诊断管理问题的方法，使学员深刻认识三项关键任务和组织绩效的直接对应关系，并把履行三项关键任务从“知识”层面上升到“行为习惯”层面，从而达到：管理者在实际工作中自觉履行核心职责，围绕组织目标展开工作，培养下属的胜任能力，控制风险，防患未然，减少抱怨，团结协作，为组织目标负责的目的。

【课程收益】

1、 体验并认识管理岗位的关键任务

2、 体验并认识有效地履行关键任务对管理业绩的影响

3、 学习并总结诊断管理问题的方法

4、 体验并认识培训内容与管理实务之间的联系

5、 在体验和认识的基础上，使完成关键性管理任务变为管理者的自觉行为和检视自身工作的习惯。

【课程内容】

第一单元：理论知识，认识管理

1、管理行为与管理业绩

录像分析：什么样的管理行为是有价值的

管理者的三种能力

l技术能力

l人际能力

l概念能力

2、认识管理

管理者区别于非管理者的根本区别              

管理者的核心职责

管理者的三项修炼—三项关键任务行为密码

l方向性行为密码——帮助员工把握方向

l胜任度行为密码——提升员工胜任工作

l控制力行为密码——防止员工偏离目标

3、研究举例：三项关键任务行为密码与管理业绩的关系

第二单元  模拟体验，筑塔工程

1、第一轮体验：

¾理解组织战略与上级要

¾制订目标与计划

¾布置任务的模式

2、第二轮体验：

¾培养下属的能力

¾流程管理

¾改进工作的要点

3、第三轮体验

¾管理中的授权与“不在场测试”

¾创新与管理业绩提升

¾团队的自我管理

学习要点：管理业绩依靠的是管理者的行为而不是想法或愿望，管理者要靠管理行为去带团队。

第三单元  案例讨论，观察他人

1、录像分析：管理者新接手一个团队，如何应用行为密码

¾方向性行为包括哪些管理动作

l愿景与标准

l目标与计划

l分工与定位

¾胜任度行为包括哪些管理动作

l流程与方法

l指导与激励

l授权与资源

¾控制力行为包括哪些管理动作

l有自由空间

l规则与轶序

l纠偏与惩罚

2、管理分层图

¾从宏观到微观看管理

¾从本质到现象看管理

3、问题分析：照看商店

¾管理者交办工作时如何实施行为密码

l方向性密码

l胜任度密码

l控制力密码

¾管理者与下属如何沟通工作

第四单元  管理仿真，实战演练

1、实战演练：市场拓展

¾工作计划如何做

¾实际执行如何管

2、 “时间紧、任务重”如何抓住管理重点

¾方向性密码

l明确领导的需求

l明确工作的考核标准

¾胜任度密码

l盘点相关的资源

l制订工作的流程

¾控制力密码

l检查与报告

l设置关键控制点

第五单元  行动规则，回归现实

1、知识只有在应用中才能产生价值

2、制订行动计划

3、回归现实与行为密码的使用

王晓慧老师

●  P-MBC管理行为密码授权讲师

●  管理者情商管理认证讲师

●  管理者六把金钥匙认证讲师

●  国际商业沙盘认证讲师

●  结构性思维认证讲师

●  TOP引导技术认证讲师

王晓慧女士毕业于山西师范大学教育专业，北京理工大学企业运营管理专业管理学硕士。王晓慧女士曾先后于泰康人寿保险公司、恒安标准人寿、阳光保险集团、爱科特咨询等企业从事区域营销服务部经理、培训经理、课程设计总监、专职培训讲师等工作，有丰富的实际管理经验和培训经验。

王晓慧女士授课经验丰富，专业度强，课程框架及思路严密，非常具有逻辑性，丰富的知识面与深入浅出的讲解，加上王老师多年的企业管理经验与培训实战经验，令参训人员对知识的理解和技能的掌握更加深刻、透彻。

十几年授课经历令王老师对管理人员的所思、所想有着深刻的理解和切身体会。在授课过程中，能使参训人员产生高度的认同感，对参训人员的行为改变效果显着、卓越、快速。培训过程灵活，轻松幽默，培训形式多样，注重与学员的互动与交流，运用案例探讨，有效引导学员思考，启发思维！

主讲课程：《管理的实践--提升管理绩效的行为密码》、《管理者的六把金钥匙》、《结构性思维》、《卓越经理人的七个习惯》、《管理者的沟通与影响技术》

服务过的客户：招商银行、中信银行、农业银行、天安财险、大地财险、太平洋人寿、太平洋财产险、华夏人寿、华夏基金、浙江电信、东莞电信、广东省邮电、杭州移动、重庆移动、上海移动、四川移动、广西移动、佛山移动、连云港移动、淮安移动、江苏移动、海南移动、兄弟集团、天能集团、美亚迪印刷、钨珍电子、东风日产、东风南方、东风本田、吉利汽车、广汇汽车、裕隆汽车、深圳航空、广州地铁、杭州地铁、武汉地铁、山西省电网、漳泽电力、烟台供电、九牧王、礼恩派集团、玲珑集团、广东烟草局、和记黄埔、花津浦餐饮、福州星网视易、苏州博达信息、海汇科技、潮宏基珠宝等。