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怎样发现企业管理中的问题? 怎样形成解决问题的思路和方法? 怎样使培训工作系统化并纳入日常管理? 怎样管理培训过程,落实培训效果,做到“学以致用、学以致变”? 怎样通过培训工作解决企业问题,促进企业发展?
方向错了,所有的作用力,都是反作用力; 决策错了,管理者的执行力越大,危险就越大; 比决策错误更可怕的是观念、理念错误; 观念错了,企业将不可避免地走上不归路; 不能认识到企业存在的问题,不能把握问题的实质。